Suomi.fi-vinkit: Liiketoimintaetua työyhteisön monimuotoisuudesta
Työntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta ja syrjinnän ehkäisemisestä säädetään muun muassa yhdenvertaisuus-, tasa-arvo-, työsopimus- ja työturvallisuuslaeissa. Monimuotoisuuden varmistamista ei kuitenkaan kannata tarkastella pelkästään velvoitteena. Kun organisaatiolla on hyvä maine ja työnantajakuva, sen on helpompi kilpailla esimerkiksi osaavasta työvoimasta.
Digi- ja väestötietoviraston ylläpitämästä Suomi.fi-verkkopalvelusta löydät selkeitä ohjeita monimuotoisen työyhteisön rakentamiseksi ja oikoteitä työnantajapalveluihin.
Minä, sinä ja hän - se tarkoittaa jo monimuotoisuutta
Heti kun yritys on kasvanut perustajaansa isommaksi, se alkaa muuttua monimuotoisemmaksi: henkilöstöön ja asiakaskuntaan kuuluu eri-ikäisiä ihmisiä, joista jokaisella on oma etninen taustansa, syntymävuotensa, työtaitonsa, fyysinen kuntonsa, seksuaalinen suuntautuneisuutensa, arvonsa, mielipiteensä, työhistoriansa, äidinkielensä.
Monimuotoisuuden huomioiminen on pienenkin yrityksen lakisääteinen velvollisuus. Sen arvostaminen, kehittäminen ja aktiivinen johtaminen voi lisäksi johtaa kilpailuetuihin esimerkiksi parantamalla työn tuottavuutta, työhyvinvointia ja asiakastyytyväisyyttä.
Selkeät säännöt auttavat alkuun
”Meillä kohdellaan kaikkia samalla tavalla” on hyvä alku: lainsäädännön vaatimukset on täytettävä. Se tarkoittaa muun muassa, että samasta työstä maksetaan samansuuruista palkkaa, että yrityksessä ei harjoiteta rekrytoidessa eikä töitä tehdessä ikään tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja että työnantaja edistää aktiivisesti ja suunnitelmallisesti työntekijöidensä yhdenvertaisuutta. Yli 30 hengen työyhteisöissä on oltava jo suunnitelma yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Yhdenvertaisuutta koskevista säännöistä on hyvä ja tiivis yhteenveto Suomi.fi-sivustolla.
Yhdenvertaisuus ei aina tarkoita tismalleen samaa kohtelua
Ihmisten erilaiset lähtökohdat voivat johtaa siihen, että jotkut starttaavat työuralleen takamatkalta. Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden johtaminen auttaa huomaamaan tällaiset erot ja kehittämään työyhteisön toimintatapoja niin, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ja edetä.
Joskus on siis tarpeen tarjota positiivista erityiskohtelua vaikkapa ikääntyville tai osatyökykyisille työntekijöille. Sitä varten yrityksesi voi saada taloudellista tukea. Lue täältä lisätietoja palveluista ja tuista työnteon tueksi.
Monimuotoisuuden monet edut
Eri taustoista tulevien sekä kaikenikäisten ja -kielisten ihmisten huomioiminen työoloja, työpaikan sääntöjä ja esimerkiksi yrityksen palvelutuotteita suunniteltaessa kääntynee ennemmin tai myöhemmin yrityksen eduksi.
Jos palkkaat vain hyvin itsesi oloisia ihmisiä, saat todennäköisesti hyvin itsesi oloista ajattelua. Erilaiset ihmiset tuovat mukanaan uudenlaisia näkökulmia ja osaamista. Nämä voivat ilmetä esimerkiksi aivan uudenlaisina tuote- tai työskentelytapaideoina tai siinä, että kasvu kansainvälisille markkinoille alkaa tuntua luontevalta.
Yksin näitä asioita ei tarvitse pohtia. Voit vaikkapa kokeilla työpaikan kehittämistarpeiden verkkotestiä tai olla yhteydessä työsuojeluviranomaisten neuvontapalveluun. Invalidiliiton neuvontapalvelusta saa ohjeita esimerkiksi saavutettavuuteen ja esteettömyyteen liittyen. Näihin ja moneen muuhun työyhteisön hyvinvointipalveluun löydät linkit Suomi.fi-verkkosivustolta. Myös oikeusministeriön ylläpitämältä Yhdenvertaisuus-sivustolta löydät lisätietoa lainsäädännöstä ja hyödyllisiä työkaluja hedelmällisen yhdenvertaisuuden suunnitteluun.
- Individuals
- Processing times
- Marriage
- Having or adopting a child
- Names
- Moving
- Guardianship
- Life changes while living abroad
- Moving while living abroad
- Registration of a child born abroad
- Marriage concluded abroad
- Partnership registered abroad
- Divorce granted abroad
- Registration of a name change performed abroad
- Gender recognised abroad
- Death abroad
- Registration of citizenship
- Notification of retaining Finnish citizenship
- Legalisation of foreign documents
- Submitting foreign documents
- As a foreigner in Finland
- Registration of a foreigner
- Registration of a foreign student
- Municipality of residence
- Instructions on arriving in Finland from Ukraine
- Guide for employed persons
- Fast track service for specialists and growth entrepreneurs
- Instructions for legalisation
- Submitting foreign documents
- Foreigner’s move to Finland, in Finland and out of Finland
- Check your own personal details
- Elections and Right to vote
- Suomi.fi Web Service
- Citizen Certificate and electronic identity
- Certificates from the Population Information System
- Population information in the Population Information System
- Registration of a gift notification
- Services of notary public
- Certification of purchase
- Citizens’ initiative
- Death and estate inventory
- Public Service Info
- Address service
- Forms
- Digital support for citizens
- Organisations
- Certificates
- Population information services for organisations
- Public administration sampling and updating service
- Private sector information services
- PIS modified data interface
- Modified data update service
- VTJkysely interface
- Browser-based VTJkysely application
- Resident sampling services for property management offices and maintenance companies
- Data extraction for municipalities
- Reform of personal identity code
- Conditions for using population information
- Maintaining the Population Information System
- Extracts from registers
- Suomi.fi services
- Services to promote digitalisation
- Digital support
- Digital identity reform
- Digital security services
- Services of notary public
- Certification of purchase
- Right to officiate weddings
- E-services
- Finnish Authenticator identification service
- About the agency
- Digital and Population Data Services Agency
- Digital and Population Data Services Agency as an Employer
- Use our services electronically
- Contact
- Customer service for private customers
- Customer service for organisations
- Service locations
- Digital and Population Data Services Agency address, switchboard e-billing details
- Digital and Population Data Services Agency Management
- Marriage ceremony premises information
- Contact details for media
- International Affairs
- Quality policy
- Equality plan for customers
- Data protection
- News
- Population Information System
- For media
- Brochures and publications
- Projects
- Foresight and research cooperation